"Все получится! Трудоустройство при поддержке неравнодушных людей"
Сопровождаемое трудоустройство людей с инвалидностью приносит работодателям ряд преимуществ, связанных с социальной ответственностью, бизнес-эффективностью и улучшением внутренней среды компании.
Юридические и финансовые выгоды
Выполнение квотных обязательств. Согласно законодательству (Федеральный закон №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»), работодатели со среднесписочной численностью более 35 человек обязаны выделять определённое количество рабочих мест для людей с инвалидностью. Сопровождаемое трудоустройство позволяет закрыть эти квоты, в том числе через сотрудничество с организациями, которые помогают в трудоустройстве.
Компенсация затрат. В некоторых случаях государство возмещает работодателям расходы на создание специальных рабочих мест, их оборудование и другие затраты, связанные с трудоустройством людей с инвалидностью.
Снижение рисков текучести кадров. Поддержка в адаптации на рабочем месте и помощь в освоении трудовых навыков снижают вероятность увольнений и повышают лояльность сотрудника.
Развитие корпоративной культуры и имиджа
Реализация корпоративной социальной ответственности (КСО). Сопровождаемое трудоустройство позволяет компании демонстрировать приверженность принципам равенства, инклюзии и социальной справедливости, что укрепляет её имидж и повышает доверие со стороны клиентов, партнёров и соискателей.
Улучшение микроклимата в коллективе. Взаимодействие с сотрудниками, имеющими особенности развития, может способствовать сплочению команды, повышению самоконтроля у коллег и разрушению стереотипов.
Наставничество. Работодатель может привлекать наставников из числа своих сотрудников или представителей общественных объединений инвалидов для помощи новому сотруднику в адаптации, освоении обязанностей и взаимодействии с коллективом.
Таким образом, сопровождаемое трудоустройство позволяет бизнесу не только выполнять законодательные требования, но и создавать более инклюзивную рабочую среду, повышать эффективность работы и укреплять репутацию компании.
Мы открыты для сотрудничества с организациями, заинтересованными во внедрении сопровождаемого трудоустройства или в заключении Соглашений о трудоустройстве людей с инвалидностью в целях закрытия обязательных квот. Пишите нам на электронную почту happinow@yandex.ru или в мессенджер МАКС по номеру +79028730028 Оксана) и вместе мы подберем оптимальные варианты партнерства.
Проект реализуется АНО ПЛОВЗ "СЙЧАСТЬЕ" в рамках проекта "Все получится! Трудоустройство при поддержке неравнодушных людей" при поддержке Благотворительного фонда Геннадия Тимченко
#Сейчастье
#Всеполучится
#Фонд_Тимченко
#Время_действовать
Юридические и финансовые выгоды
Выполнение квотных обязательств. Согласно законодательству (Федеральный закон №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»), работодатели со среднесписочной численностью более 35 человек обязаны выделять определённое количество рабочих мест для людей с инвалидностью. Сопровождаемое трудоустройство позволяет закрыть эти квоты, в том числе через сотрудничество с организациями, которые помогают в трудоустройстве.
Компенсация затрат. В некоторых случаях государство возмещает работодателям расходы на создание специальных рабочих мест, их оборудование и другие затраты, связанные с трудоустройством людей с инвалидностью.
Снижение рисков текучести кадров. Поддержка в адаптации на рабочем месте и помощь в освоении трудовых навыков снижают вероятность увольнений и повышают лояльность сотрудника.
Развитие корпоративной культуры и имиджа
Реализация корпоративной социальной ответственности (КСО). Сопровождаемое трудоустройство позволяет компании демонстрировать приверженность принципам равенства, инклюзии и социальной справедливости, что укрепляет её имидж и повышает доверие со стороны клиентов, партнёров и соискателей.
Улучшение микроклимата в коллективе. Взаимодействие с сотрудниками, имеющими особенности развития, может способствовать сплочению команды, повышению самоконтроля у коллег и разрушению стереотипов.
Наставничество. Работодатель может привлекать наставников из числа своих сотрудников или представителей общественных объединений инвалидов для помощи новому сотруднику в адаптации, освоении обязанностей и взаимодействии с коллективом.
Таким образом, сопровождаемое трудоустройство позволяет бизнесу не только выполнять законодательные требования, но и создавать более инклюзивную рабочую среду, повышать эффективность работы и укреплять репутацию компании.
Мы открыты для сотрудничества с организациями, заинтересованными во внедрении сопровождаемого трудоустройства или в заключении Соглашений о трудоустройстве людей с инвалидностью в целях закрытия обязательных квот. Пишите нам на электронную почту happinow@yandex.ru или в мессенджер МАКС по номеру +79028730028 Оксана) и вместе мы подберем оптимальные варианты партнерства.
Проект реализуется АНО ПЛОВЗ "СЙЧАСТЬЕ" в рамках проекта "Все получится! Трудоустройство при поддержке неравнодушных людей" при поддержке Благотворительного фонда Геннадия Тимченко
#Сейчастье
#Всеполучится
#Фонд_Тимченко
#Время_действовать